劳动争议 （2018）浙01民终6730号
裁判要旨
坚锋公司是否应向周顺和支付未订立书面劳动合同二倍工资差额以及周顺和在职期间的加班工资等问题，构成本案主要的争议焦点。一、关于坚锋公司是否应当支付周顺和二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，从查明的事实看，周顺和于坚锋公司工作期间，自2016年3月1日后双方未再签订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的，应予以支持。因此，周顺和诉请判令坚锋公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额请求的合理合法部分，予以支持，坚锋公司应当支付周顺和2016年4月2日至2017年3月1日期间未续签劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元×11个月）。二、关于周顺和诉请支付其自2004年3月1日起的在职期间的加班工资、补发高温费、未休年休假工资、加班工资利息等问题。原审法院认为，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。涉案《补偿协议》，系双方当事人
摘要
周顺和、杭州坚锋冶矿设备制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终6730号 上诉人（原审原告）：周顺和，男，1974年1月14日出生，汉族，住浙江省江山市。 委托诉讼代理人：柳青，女，1972年7月14日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区，系周顺和妻子。 上诉人（原审被告）：杭州坚锋冶矿设备制造有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区上塘镇皋亭村**。 法定代表人：何坚。 上诉人周顺和与上诉人杭州坚锋……