劳动争议 （2018）鲁13民终1630号
裁判要旨
周邵梁于2016年10月10日到易融公司工作，周邵梁提供的劳动系易融公司的业务组成部分，并且在工作期间接受易融公司的管理，双方符合确立劳动关系的法定要件。易融公司主张周邵梁并非易融公司职工，而是易融公司的法定代表人杨传宝个人雇佣，但易融公司提交的银行转账记录仅证实杨传宝与张晓慧之间存在经济往来，不能证实该笔款项是杨传宝支付给周邵梁的劳动报酬，三证人的证言证明力低，且易融公司未能提供其他相关证据予以佐证，故对易融公司的主张，不予支持。关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因易融公司未与周邵梁签订书面劳动合同，根据周邵梁的工资数额，易融公司应向周邵梁支付2016年11月10日至2016年11月24日期间的二倍工资差额2000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于
摘要
临沂易融物流有限公司、周邵梁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终1630号 上诉人（原审原告）：临沂易融物流有限公司，住所地临沂市罗庄街道办事处朱家地村西。 法定代表人：杨传宝，总经理。 委托诉讼代理人：孙龙波，山东环佑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高伟利，山东环佑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周邵梁，男，1990年4月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委……