劳动争议 （2018）京02民终437号

陶万虎和海德能公司均同意京开劳仲字[2016]第1310号裁决书中的第三项裁决，法院对此予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明的事实，陶万虎于2016年7月5日以“因公司原因”为由与海德能公司解除的劳动合同，而海德能公司未证明其在陶万虎与其解除劳动合同前不存在拖欠陶万虎工资的情形或已向陶万虎支付了拖欠的工资，由此可以认定陶万虎关于其系以海德能公司拖欠工资为由与海德能公司解除劳动合同的主张更为可信，陶万虎有权与海德能公司解除劳动合同并要求海德能公司支付解除劳动合同经济补偿金，故法院对陶万虎相应诉讼请求予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁前两年的保存期内，由用人单位承担举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，海德能公司未向陶万虎支付2016年7月1日至2016年7月5日期间的工资。陶万虎主张其在该期间正常工作了，海德能公司应向其支付该期间的工资，虽然海德能公司对陶万虎的主张不予认可，但结合陶万虎

北京海德能水处理设备制造有限公司与陶万虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终437号上诉人（原审被告）：北京海德能水处理设备制造有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创三街10号一幢。法定代表人：赵彩霞，总经理。委托诉讼代理人：郭小景，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：白德健，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陶万虎，男，1983年9月1日出生，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：杨树冠，北京市万悦律……