劳动争议 （2018）京03民终9208号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准及出勤等情况负有举证责任。本案中，枫林公司主张陶永强的入职时间为2015年10月1日，但其仅提交了社保记录，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭此证据，一审法院难以采信枫林公司的该项主张，故认可陶永强关于其于1997年5月10日入职的主张。关于陶永强的工资标准，陶永强主张为每月3100元，枫林公司虽不予认可，但其提交的2017年6月的工资表显示陶永强当月工资总额为3018元，综合本案相关情况，一审法院对陶永强主张的月工资标准为3100元的意见予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。枫林公司未支付陶永强2016年6月1日至2017年7月21日期间的工资，应依法予以支付，朝阳仲裁委裁决枫林公司支付陶永强此期间的工资42437．93元，不高于相关法律规定，一审法院不持异议。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责

北京枫林家具有限公司与陶永强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9208号上诉人（原审原告）：北京枫林家具有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路方家村。法定代表人：韩顺喜，总经理。委托诉讼代理人：纪子放，北京颐合中鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐文婷，北京颐合中鸿律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）:陶永强，男，1967年12月27日出生，户籍所在地山东省莱阳市。委托诉讼代理人：汪佳慧，北……