劳动争议 （2018）苏12民终208号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”海德公司经一审法院释明后仍坚持武小锋赔偿损失的诉请，该诉请与武小锋在仲裁时的请求相比属于独立的劳动争议，海德公司应当向兴化市劳动人事争议仲裁委员先行申请仲裁。关于二倍工资，海德公司未与武小锋签订书面劳动合同，武小锋主张二倍工资符合法律规定，仲裁委裁决的27000元二倍工资不违反法律规定，应予支持。海德公司辩称工资应当扣除养老保险金无事实依据，一审法院不予采信。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者已经提供了基本的证据证明加班事实的存在，海德公司虽予以否认，但未能举证证明其观点。仲裁委依据本案实际酌定加班工资3000元并无不当，一审法院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院
摘要
208江苏海德机械有限公司与武小锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终208号上诉人（原审原告）：江苏海德机械有限公司，住所地兴化市昭阳工业园三区。法定代表人：孙洪庆，总经理。委托诉讼代理人：卞文斌（特别授权），北京市高朋（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武小锋，男，1986年12月10日出生，汉族，住兴化市开发区。委托诉讼代理人：钱兴宝（特别授权），江苏天庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：……