劳动争议 （2018）苏12民终213号

江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。……如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。现高德荣因明锋公司未与其签订书面劳动合同而主张明锋公司每月支付二倍工资已超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。对于明锋公司解除劳动合同应当支付的经济赔偿金。高德荣单方陈述明锋公司口头单方面违法将其辞退，但对此未能提供任何证据予以证明，应承担举证不能的后果。高德荣辩称因明锋公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，又不进行答辩，应当视为明锋公司对其诉讼请求的默认的主张，无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人高德荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高德荣负担。本判决为终审判决。审判长　于　焱审

213高德荣与泰州明锋资源再生科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终213号上诉人（原审原告）：高德荣，男，1960年6月9日出生，汉族，住兴化市。���托诉讼代理人：刘德宗（特别授权），男，1964年9月25日出生，汉族，住兴化市，系兴化市张郭镇西周村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：泰州明锋资源再生科技有限公司，住所地兴化市茅山镇工业集中区陈张公路北侧。法定代表人：徐荣军。上诉人高德荣因与被上诉……