劳动争议 （2018）苏12民终1532号
裁判要旨
诉讼中，高德荣仍未能就其加班的事实提供相应的证据，故对其主张2016年5月1日至2017年2月21日期间的加班工资不予支持。关于经济补偿金，高德荣亦未能就双方劳动合同解除的基本事实提供证据，同样对该诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回高德荣的诉讼请求。案件受理费10元，由高德荣负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明，高德荣曾以被明锋公司口头辞退为由主张违法解除劳动合同经济赔偿金而申请仲裁并诉至法院，后本院于2018年4月11日作出（2018）苏12民终213号民事判决驳回其该项诉讼请求，该判决已生效。二审查明的其他案件事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的上诉请求，本案二审争议焦点为：高德荣主张的加班工资及解除劳动合同经济补偿金应否支持。现阐述如下：关于加班费问题，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位
摘要
高德荣与泰州明锋资源再生科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1532号上诉人（原审原告）:高德荣，男，1960年6月9日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：刘德宗，男，1964年9月25日出生，汉族，住兴化市，系兴化市张郭镇西周村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：泰州明锋资源再生科技有限公司，住所地茅山镇工业集中区陈张路北侧。法定代表人：徐荣军。上诉人高德荣因与被上诉人泰州明锋资源再生科技……