劳动争议 （2018）京02民终4625号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方同意仲裁裁决第一项，法院不持异议。焦健提交《劳动合同》证明双方自2013年3月31日至2016年3月30日签订过劳动合同，其后再未签订劳动合同。烨天服饰公司主张法定代表人王丽在该劳动合同上签字是2016年3月，而2013年3月王丽不是烨天服饰公司法定代表人，故不认可该劳动合同的真实性。王丽在该劳动合同上签字时是烨天服饰公司的法定代表人，故应认定该劳动合同真实有效焦健与烨天服饰公司自2013年3月31日至2016年6月3日存在劳动关系。2016年3月30日后双方未签订劳动合同，现焦健要求烨天服饰公司支付未签劳动合同二倍工资差额，于法有据，予以支持。烨天服饰公司认可2015年8月1日至2016年6月3日应支付焦健工资31309元。烨天服饰公司提交的5000元银行转账记录，主张已支付焦健工资5000元，但焦健主张

北京烨天服饰有限公司与焦健劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4625号上诉人（原审互为原、被告）：北京烨天服饰有限公司，住所地北京市东城区天坛东路72号。法定代表人：王丽，总经理。委托诉讼代理人：程建清，男，该公司经理。被上诉人（原审互为原、被告）：焦健，女，1966年9月11日出生。上诉人北京烨天服饰有限公司（以下简称烨天服饰公司）因与被上诉人焦健劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（201……