劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2603号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于薛春芳与休闲服饰公司、服饰股份公司、乐欧公司的关系。首先，2012年10月1日薛春芳入职至2017年10月31日离职，薛春芳均在无锡市滨湖区货的各柜台工作，岗位为营业员。其次，从薛春芳提供的银行工资流水可以看出，2015年2月、2016年6月就有乐欧公司发放工资的记录。第三，从岗位的调整、薛春芳本人的陈述均可看出，薛春芳是在服饰股份公司范围内开展工作。第四，休闲服饰公司、乐欧公司的股东为服饰股份公司，即服饰股份公司旗下子公司，且服饰股份公司与乐欧公司法定代表人均为邢加兴。因此，服饰股份公司、休闲服饰公司、乐欧公司系关联公司。关于二倍工资差额。2012年10月1日、2013年11月1日，服饰股份公司与薛春芳订立了第一、二期劳动合同，系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。2016年1月1日，薛春芳在乐欧公司的劳动合同上签字，鉴于服饰股份公司、休闲服饰公司、乐欧公司系关联公司，因此，薛春芳与乐欧公司签订的劳动合同应当视为与休闲服饰公司具有同等效力。薛春芳再向休闲服饰公司主张未签订劳动合同的二倍工资差

薛春芳与上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2603号上诉人（一审被告）：薛春芳。委托诉讼代理人：华照明。被上诉人（一审原告）：上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司，住所地上海市徐汇区康健路139号711室。法定代表人：张海云，该公司总经理。委托诉讼代理人：岳哲平、陈小梅，该公司员工。上诉人薛春芳因与被上诉人上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司（以下简称休闲服饰公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡……