劳动争议 （2018）桂02民终1589号
裁判要旨
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。南宁乐上服饰有限公司、蒙倩双方均认可劳动关系存续期间为2015年5月1日至2017年4月13日，但仅签订了2015年5月1日至2016年4月30日期间的书面劳动合同。由于南宁乐上服饰有限公司与蒙倩的劳动合同期满后，南宁乐上服饰有限公司继续用工但未依法与蒙倩订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，蒙倩没有与南宁乐上服饰有限公司续签劳动合同，南宁乐上服饰有限公司应当从不签订劳动劳动合同的第二个月起加付蒙倩一倍工资41805.9元（4032.28元/月×10个月+4032.28元/月÷21.75天×8天）。南宁乐上服饰有限公司主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双
摘要
南宁乐上服饰有限公司、蒙倩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终1589号 上诉人（原审原告）：南宁乐上服饰有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市新民路4号华星时代广场名仕阁19层1909号房。统一社会信用代码：9145010369760511939。 法定代表人：高寒，总经理。 委托诉讼代理人：唐金鳞，广西金中大柳州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒙倩，女，汉族，1986年10……