劳动争议 （2017）苏10民终2885号
裁判要旨
上海萝比服饰有限公司解除与孙成成劳动合同属于违法解除。理由：上海萝比服饰有限公司与孙成成的劳动合同中约定上海萝比服饰有限公司由于工作需要，经与工会和孙成成协商后可以延长工作时间（第五条），延长工作时间的，应安排同等时间补休或支付加班工资（第六条）。本案中上海萝比服饰有限公司在变更劳动之间时，未能依据双方劳动合同约定的程序，与个人协商，也未就劳动合同变更事项，劳动报酬的相应变更事项对劳动者作出相应承诺，其以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同，不符合法律规定，且根据二审询问，上海萝比服饰有限公司解除劳动合同后，也未能履行通知工会程序，故原审认定单位系违法解除并无不当，本院亦予以确认。至于上海萝比服饰有限公司认为单位系经营过程中发生特殊情况，劳动者应当服从单位安排，现孙成成不服从单位管理，其依据劳动合同法的规定，单方解除劳动合同系合法解除劳动合同的上诉理由，因上海萝比服饰有限公司单方解除劳动合同的程序存在严重瑕疵，其事实理由不能成立，本院依法不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上
摘要
上海萝芘服饰有限公司与孙成成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2885号上诉人(原审被告):上海萝芘服饰有限公司,住所地在上海市蒲东区宣桥镇宣中路6、8号2幢3层。法定代表人：叶宁，总经理。委托诉讼代理人：田敏，公司员工。被上诉人(原审原告):孙成成,女，1989年10月12日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：邵佳权，江苏石塔律师事务所律师。上诉人上海萝芘服饰有限公司因与被上诉人孙成成……