劳动争议 （2018）皖01民终1799号
裁判要旨
维尔公司与许瑞连续签订了八次固定期限的劳动合同，在固定期限合同到期前，维尔公司通知许瑞续签合同，许瑞也表示同意续签。续签时，许瑞提出要求，其要求均符合法律对劳动合同内容的规定，而维尔公司却以许瑞提出的要求不符合实际情况及法律规定为由决定不再与许瑞续签合同，导致双方劳动关系在合同期满时终止，责任在于维尔公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维尔公司应当向许瑞支付终止劳动合同的经济补偿金，其诉请，该院不予支持。许瑞应获得的经济补偿金为35608元（8年×4451元）。维尔公司应向许瑞出具终止劳动合同的证明。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第五十条第一款之规定，判决:一、巢湖维尔服饰有限公司支付许瑞终止劳动合同的经济补偿金35608元；二、巢湖维尔服饰有限公司为许瑞出具载明双方劳动合同期限、终止劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容的终止劳动合同证明。上述义务于判决生效后15日内予以履行。一审案件受理费5元，由巢湖维尔服饰有限公司承担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认
摘要
巢湖维尔服饰有限公司、许瑞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1799号上诉人（原审原告）:巢湖维尔服饰有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济开发区金巢大道8号，统一社会信用代码91340100766865171M。法定代表人：徐健中，总经理。委托诉讼代理人：黄贤柏，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许瑞，男，1989年12月21日出生，汉族，住湖北省老河口市。上诉人巢湖维尔服饰有限公……