劳动争议 （2018）湘03民终359号
裁判要旨
一、关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告唐智于2016年7月1日入职原告处，原告湖南腾宇称重设备系统有限公司应当在2016年7月31日之前与被告唐智签订劳动合同，如果被告唐智拒签，原告湖南腾宇称重设备系统有限公司则应当自用工之日起一个月内书面通知被告唐智终止劳动关系，但原告湖南腾宇称重设备系统有限公司未在用工之日起一个月之内与被告唐智签订劳动合同，也没有终止用工，故原告湖南腾宇称重设备系统有限公司应当支付其未签订劳动合同另一倍工资。根据两倍工资的起算时间之规定，原告湖南腾宇称重设备系统有限公司应支付被告唐智2016年8月至2017年5月另一倍工资共计20562元(2590元+3090元+2942元+1450元+1490元+1500元+1500元+1500元+3000元+1500元)，原告湖南腾宇称重设备系统有限公司以被告唐智不签劳动合同作为不支付未签订劳动合同另一倍工资的抗辩理由依法不能成立，法院对此不予采信；二、关于经济补偿。被告
摘要
湖南腾宇称重设备系统有限公司、唐智劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终359号上诉人（原审原告）：湖南腾宇称重设备系统有限公司。住所地湖南省湘潭县易俗河镇玉兰北路***号。法定代表人：王海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈胜，男，汉族，1984年8月13日出生，湖南腾宇称重设备系统有限公司部门经理，住湖南省湘潭县。被上诉人（原审被告）：唐智，男，汉族，1988年5月10日出生，原系湖南腾宇称重设备系统……