劳动争议 （2017）湘02民终2201号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。依据原、被告提供的证据，原告向被告提出解除劳动合同的申请，后经被告相关负责人同意，双方最终解除了劳动合同；其不符合应当支付经济补偿的法定条件，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告的劳动报酬，依据原告提供的录用通知和被告提供的劳动合同书，结合原告的工资条，原告的劳动报酬应为月工资8333.33元（试用期工资为6666.67元），绩效工资100000元（每年）。双方在合同中约定了绩效工资，被告应当按照原告的工作绩效情况向原告发放绩效工资，因被告未提供关于原告绩效考核的相关证据，结合本案的实际情况，一审法院认为以原告的工作时间长短按照比例支付为宜，故被告应支付原告58333.33元（100000÷12×7月=58333.33元）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：一、被告湖南智谷制造技术有限公司在本判决生效后十日内支付给原告刘卫民58333.33元；二、驳回原告刘卫民的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖南智谷制造技术有限公司负担，该院决定免于收取。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予
摘要
湖南智谷制造技术有限公司与刘卫民劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终2201号上诉人（原审被告）：湖南智谷制造技术有限公司，统一社会信用代码：91430200MA4L7BEC92，住所地湖南株洲云龙示范区就业创业指导中心4栋1、2层。法定代表人：李纯，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张娇，湖南金州（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘卫民，男，1968年4月1日出生，汉族，住湖南省株洲云龙示……