劳动争议 （2018）辽06民终651号
裁判要旨
根据法律规定，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张系被告原因未与原告续签劳动合同，被告不予认可，原告又没有充分证据证明自己的主张，故对于原告的该项主张不予支持，原告应当按7个月的工资标准向被告支付经济补偿金。关于工资的计算标准，应以每月应发工资计算。因被告在向仲裁委员会申请仲裁时，请求的标准为2750元，且仲裁委员会作出仲裁后，被告未在法定时效内向人民法院提起诉讼，故本院按照2750元的工资标准计算经济补偿金。关于未休带薪年假工资一节，原告没有充分证据证明在2016年、2017年已经安排被告休了年休假，故对于原告的该项请求，不予支持。未休带薪年假工资的计算，仍按照前文所述2750元工资标准计算。综上所述，一审判决：一、驳回原告辽宁科瑞色谱技术有限公司的诉讼请求；二、原告辽宁科瑞色谱技术有限公司于本判决生效后五日内支付被告乔智经济补偿金19250元；三、原告辽宁科瑞色谱技术有限公司于本判决生效后五日内支付被告乔智未休带薪年假工资2528．7元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁科瑞色谱技术有限公司负担。 二审中，科瑞公司提供2016年9月-2
摘要
辽宁科瑞色谱技术有限公司与乔智劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽06民终651号 上诉人(原审原告)：辽宁科瑞色谱技术有限公司。住所地：辽宁丹东临港产业园区仪器仪表产业基地启动区标准厂房9号楼东侧1-6层半层。 法定代表人：关文顺，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曲梅俏、包磊，均系辽宁云舒律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：乔智，男，1988年3月29日出生，住丹东市振兴区。 上诉人辽宁科瑞色谱……