劳动争议 （2018）津01民终969号

被告主张违法解除赔偿金，应就解除事实承担举证证明的责任，被告未就其陈述事实提交证据予以证明，不予采信。原告主张旷工，但未行使解除手续，也未证明系被告主动离职。现双方对具体离职原因无法说明，应视为用人单位提出双方协商一致解除，即应支付被告经济补偿金，虽原告免于支付违法解除赔偿金，但系基于同一离职事实，仍应支付经济补偿金5698元。对于提成，被告业绩数额为13.5万元，其提成数额为10250元，扣除10%的税的情况下，实得应为9225元，被告的该部分权利予以支持。对于非为被告开票的且合同主体为中亿生产力公司的部分，原告要求不予支付符合事实，予以支持。对于应休未休带薪年假，属于劳动者的法定福利，原告自认未安排被告休年假，应支付相应的未休年假工资。原告主张不应支付应休未休带薪年假工资不能成立，不予支持。判决：一、天津中亿宏信投资咨询有限公司不予支付刘丹赔偿金11396元，部分提成工资5075元；二、驳回天津中亿宏信投资咨询有限公司其他诉讼请求；三、本判决生效之日起十日内，天津中亿宏信投资咨询有限公司给付刘丹下列费用：经济补偿金5698元、2015年及2016年应休未休带薪年假2096元、部分提

刘丹、天津中亿宏信投资咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终969号上诉人（原审被告）：刘丹，女，1988年8月1日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：赵健，天津津瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫家喻，天津津瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津中亿宏信投资咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦A座29A。法定代表人：汪维明，总经理。上诉人刘丹因与被上诉人天津中……