劳动争议 （2018）辽01民终2611号
裁判要旨
关于离职补偿金，结合本案事实及双方当事人陈述，双方解除劳动关系的原因系福建求实智能股份有限公司经营情况发生变更，刘丹就职的东北区域办事处被撤销，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，福建求实智能股份有限公司通过安排培训的方式与刘丹协商，刘丹于2017年3月1日自行离开厦门，即双方未就继续履行劳动关系事宜达成一致，致使双方劳动关系就此解除。据此，福建求实智能股份有限公司应支付刘丹解除劳动关系的经济补偿金22,251.88元（3,178.84×7个月）（刘丹离职前十二个月的平均工资为3,178.84元）。关于差旅费及提成，当事人就自己主张的事实，有责任提供证据，本案中，刘丹提供的公司OA系统报销申请单复印件、业务提成申请单复印件、2013年结算单复印件、QQ聊天记录打印件、王勋刚签字的说明等证据，福建求实智能股份有限公司不予认可，因王勋刚未出庭，其签字是否真实无法核实，其余证据均系复印件，法院无法确认其真实性，而刘丹就此未能提供其他有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对该项诉讼请求，法院不予支持。关于机票款，本案刘丹于2017年2月23日前往
摘要
刘丹与福建求实智能股份有限公司二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2611号上诉人（原审原告）：刘丹，女，1983年5月2日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：福建求实智能股份有限公司，住所地厦门。法定代表人：张安东，该公司董事长。委托诉讼代理人：程曾锦、谢庆云，福建彬恺律师事务所律师。上诉人刘丹因与被上诉人福建求实智能股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽01……