劳动争议 （2018）辽01民终2591号
裁判要旨
关于2016年6月至2017年3月的工资差额，根据双方订立的书面劳动合同，约定的月工资为1,320元，福建求实智能股份有限公司2016年3月至2016年5月每月向鲁美东支付应发工资2,880元，2016年6月至2017年1月每月向鲁美东支付应发工资2,304元，既不低于双方劳动合同的约定又不违反法律强制性规定，鲁美东亦未能提供其他有效证据证明双方就工资标准达成其他合意，故鲁美东主张的2016年6月至2017年1月的工资差额，无事实和法律依据，该院不予支持。2017年2月，鲁美东在岗工作，但福建求实智能股份有限公司未支付其工资2,304元，应予补足。2017年3月，鲁美东未再向福建求实智能股份有限公司提供劳动，福建求实智能股份有限公司不应再向其支付劳动报酬。关于离职补偿金，结合本案事实及双方当事人陈述，双方解除劳动关系的原因系福建求实智能股份有限公司经营情况发生变更，鲁美东就职的东北区域办事处被撤销，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，福建求实智能股份有限公司通过安排培训的方式与鲁美东协商，鲁美东于2017年3月1日自行离开厦门，即双方未就继续履行劳
摘要
福建求实智能股份有限公司与鲁美东劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2591号上诉人（原审被告）：福建求实智能股份有限公司，住所地厦门火炬高新区。法定代表人：张安东，该公司董事长。委托诉讼代理人：程曾锦、谢庆云，福建彬恺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁美东，女，1991年1月5日出生，汉族，住辽宁省庄河市。上诉人福建求实智能股份有限公司因与被上诉人鲁美东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法……