劳动争议 （2018）苏05民终84、244号
裁判要旨
合法的劳动关系应当予以保护。上海三一重机股份有限公司先与裴金龙签订劳动合同，在劳动合同未到期前，裴金龙又与三一重机有限公司签订了劳动合同，裴金龙称2015年4月与上海三一重机股份有限公司解除了劳动合同，而上海三一重机股份有限公司称系为裴金龙小孩上学等问题委托三一重机有限公司缴纳社保代扣代缴个税，但其未能提供证据证明该事实，故一审法院采信裴金龙主张，结合裴金龙的工资及社保缴纳方，认定裴金龙与上海三一重机股份有限公司劳动合同已经在2015年4月解除，与三一重机有限公司自2015年5月建立劳动关系。裴金龙称在三一重机有限公司最后工作至2017年5月13日，三一重机有限公司对此未提供证据证明，一审法院对裴金龙的观点予以采信，认为裴金龙与三一重机有限公司的劳动关系于该日解除。双方劳动合同的终止日期为2016年7月8日，之后未签订劳动合同，裴金龙主张按照其应发工资的标准计算未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，一审法院予以支持。依据裴金龙离职前12个月的平均工资为11146.11元，故三一重机有限公司应当向裴金龙支付2016年8月9日至2017年5月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11146
摘要
三一重机有限公司、裴金龙与三一重机有限公司、上海三一重机股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终84、244号上诉人（原审被告、原告）：三一重机有限公司,住所地江苏省昆山开发区环城东路。法定代表人：俞宏福，董事长。委托诉讼代理人：卢恩华，该公司员工。委托诉讼代理人：陈德生，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：裴金龙，男，1983年5月12日生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。被上诉人（原审被告）：上海三一重机股份有限公司，住所地……