劳动争议 （2018）京01民终1737号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张春利于1985年7月参加工作，故张春利在三一重能公司工作期间每年应休年休假天数为15天。张春利于2015年10月10日到三一重能公司工作至2016年10月9日，故张春利要求三一重能公司支付2015年1月1日至2015年10月9日期间未休年休假工资，法院不予支持，三一重能公司应支付张春利2015年10月10日至2016年10月9日期间未休年休假工资12481.06元。三一重能公司以张春利不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作为由与张春利解除劳动合同，但三一重能公司未提交相应证据予以证明，故法院对张春利称三一重能公司系违法解除劳动合同的主张予以采信，三一重能公司应支付张春利违法解除劳动合同赔偿金。三一重能公司虽主张与三一重装公司无关联、张春利因个人原因与三一重装公司解除劳动合同后进入三一重能公司，但三一重能公司与三一重装公司均未提交张春利与三一重装公司解除劳动合同时的辞职申请，三一重装公司向社会保险部门出具
摘要
三一重能有限公司等与张春利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1737号上诉人（原审被告）：三一重能有限公司，住所地北京市昌平区北清路三一产业园。法定代表人：毛中吾，董事长。委托诉讼代理人：蒋欣，男，三一重能有限公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：李辉，男，三一重能有限公司法务部职员。被上诉人（原审原告）：张春利，男，1969年4月17日出生，汉族，住辽宁省沈阳市。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之……