劳动争议 （2018）鲁07民终4065号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务并遵守劳动纪律和职业道德。程实自2016年3月14日至4月14日劳动合同解除未到同利公司上班，程实主张其未上班的原因系请了事假，但程实所提供的通话记录手机截屏不能证明其请假事宜且得到单位批准的事实，故程实应承担举证不能的法律后果。程实不上班期间未提供充分证据证明其有法定事由，其行为应视为旷工。同利公司在程实未上班期间向程实邮寄送达了上班通知，程实仍然未去上班，故同利公司依据单位经职工代表大会研究通过并公示的《关于劳动纪律的规定》解除与程实的劳动关系，符合法律规定，程实请求同利公司支付因非法解除劳动合同经济补偿金或赔偿金于法无据，不予支持。 根据法律规定，职工在用人单位连续工作一年以上，享受带薪年休假待遇。程实在同利公司工作累计已满一年，应享受带薪年休假待遇。程实的工龄已超过20年，每年应享受15天的带薪年休假。对职工应休未休的年假，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。对于年休假报酬的诉讼请求，应受普通仲裁时效限制。2015年4月份之前的带薪年休假待遇已超仲裁时效。故程实请求的带薪年休假期限应以一年为限，其数额应为2116.14元（15
摘要
程实、高密同利制糖有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终4065号 上诉人（原审被告）：程实，女，1969年9月29日生，汉族，住高密市。 委托诉讼代理人：李爱强，山东子伦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：高密同利制糖有限公司，住所地：高密市夷安大道（北）**。 法定代表人：邱法忠，董事长。 委托诉讼代理人：侯佳慧，女，1986年1月15日生，汉族，该公司职工。 委托诉讼代理人：……