（2018）京01民终5979号

本案中双方的争议焦点为：1、王界杉在三一重能公司的工龄应当从何时开始计算；2、王界杉与三一重能公司劳动关系的解除时间及是否构成违法解除劳动关系；3、王界杉离职前12个月平均工资是否应将名为“报销”的110106.75元计算在内，一审法院分析如下：首先，关于王界杉的工龄计算问题，根据其提交的公证书中“三一工作经历”显示，王界杉于2008年10月14日进入北京市三一重机有限公司，2015年8月5日调动至三一重能公司，根据公证书中三一集团有限公司发布的《员工调配管理制度》附件2，三一内部员工调配，其工龄连续计算。此外，根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或者赔偿的工作年限时，应当将在原用人单位的工作年限计算在新用人单位工作年限，本案中王界杉自2008年10月14日进入三一集团旗下的北京市三一重机有限公司，后调动至三一重能公司，符合上述司法解释的规定，因此，在计算王界杉经济补偿或经济赔偿的工作年限时应从2008年10月14日计算。其次，关于王界杉与三一重能公司劳动关系的解除时间，三一重能公司称王

三一重能有限公司与王界杉二审民事判决书

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5979号上诉人（原审原告、被告）：三一重能有限公司，住所地北京市昌平区北清路三一产业园。法定代表人：周福贵，董事长。委托诉讼代理人：魏静洁，女，三一重能有限公司人事部职员。委托诉讼代理人：韩天奋，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：王界杉，男,1979年10月14日出生，汉族，住福建省漳浦县旧镇镇秦溪村秦溪***号。……