劳动争议 （2018）辽01民终5172号
裁判要旨
关于离职补偿金，结合本案事实及双方当事人陈述，双方解除劳动关系的原因系福建求实智能股份有限公司经营情况发生变更，万佳就职的东北区域办事处被撤销，即劳动合同订立时所依据的客观情况���生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，福建求实智能股份有限公司通过安排培训的方式与万佳协商，万佳于2017年3月1日自行离开厦门，即双方未就变更劳动合同的事宜达成一致，双方劳动关系解除。据此，福建求实智能股份有限公司本应支付万佳解除劳动关系经济补偿金8,146.32元（2,036.58元×4个月）。但万佳仅主张6,000元，属对自身权益的处分，一审法院准予。关于无合同用工赔偿金。双方订立的劳动合同于2016年12月31日期限届满，此后，万佳继续在福建求实智能股份有限公司，福建求实智能股份有限公司应在2017年2月1日前与万佳续订劳动合同，因福建求实智能股份有限公司未予签订，故应支付万佳2017年2月的未签订书面劳动合同双倍工资差额1,310.68元。关于差旅费，当事人就自己主张的��实，有责任提供证据，本案中，万佳提供的公司OA系统报销申请单复印件福建求实智能股份有限公司不予认可，因证据系复印件，一审法院
摘要
万佳与福建求实智能股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5172号上诉人（原审原告）:万佳。被上诉人（原审被告）:福建求实智能股份有限公司，住所地厦门火炬高新区。法定代表人：张安东，该公司董事长。委托诉讼代理人：程曾锦、谢庆云，福建彬恺律师事务所律师。上诉人万佳因与被上诉人福建求实智能股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初4703号民事判决，向本院……