劳动争议 （2018）豫15民终5233、5234号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。赵继昌于2007年5月入职，在赵继昌工作期间，河南二纺机股份有限公司作为用人单位未足额发放劳动报酬，赵继昌要求河南二纺机股份有限公司依法支付赵继昌解除劳动合同经济补偿金15225元，符合相关法律规定，对该项诉请，一审法院予以支持。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，赵继昌主张补发21个月（2015年7月至2017年4月）的按照该期间以来本市辖区各年度最低工资标准计算应补发工资共计5214.6元的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。赵继昌认为补发的2015年7月至2016年6月的工资及2016年11月至2017年4月的超产工资系加班工资，不应计算在已发工资总额内，但未提供相关充分、有效的证据证实其主张，对该辩称主张，因证据不充分，一审法院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故赵继昌要求河南二纺机股份有限公司补发拖欠的低于最低工资
摘要
河南二纺机股份有限公司、赵继昌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终5233、5234号上诉人(原审原告、被告):河南二纺机股份有限公司。住所地：信阳市浉河区工区路1号。法定代表人牛玉生，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳强，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：鲁昆，河南以德律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：赵继昌，男，汉族，1967年9月2日出生。住信阳市浉河……