劳动争议 （2018）豫15民终5211号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。杨华于1993年12月入职到2017年4月离职（工作时间23年零4个月），双方解除劳动合同，杨华工作期间河南二纺机股份有限公司作为用人单位未足额发放劳动报酬，依法应当支付杨华解除劳动合同经济补偿金33388.92元（解除劳动合同前12个月的平均工资2782.41元×12个月）。杨华明确表示放弃主张未按最低工资标准发放的差额工资等其他请求，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定判决：一、原告（被告）河南二纺机股份有限公司与被告（原告）杨华解除劳动关系；二、原告（被告）河南二纺机股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（原告）杨华经济补偿金33388.92元；三、驳回原告（被告）河南二纺机股份有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）杨华的其他诉讼请求；本案案件受理费10元，由原告（被告）河南二纺机股份有限公司负担。二审审理查明事实与一审相同。本院认为，本案的争议焦点是：一审法院认定上诉人未向被上诉人及时足额支付劳动
摘要
河南二纺机股份有限公司、杨华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终5211号上诉人(原审原告、被告):河南二纺机股份有限公司。住所地：信阳市浉河区工区路1号。法定代表人牛玉生，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳强，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：鲁昆，河南以德律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：杨华，男，汉族，1973年1月12日出生，住信阳市浉河区。上诉人……