劳动争议 （2018）皖15民终2352号
裁判要旨
原告于劳动合同约定的劳动合同期满日期离职，属于劳动合同终止的情形，不属于用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的情形，对原告要求被告支付赔偿金的请求不予支持。原告诉请主张试用期月工资10000元、试用期后月工资15000元，因没有证据证明，不予支持，对其月平均工资额8027元予以认可。原告主张要求被告返还2500元的罚款，因庭审中原告方陈述该罚款未实际缴纳，故对该诉请不予支持。对因诉讼产生的差旅等费用因无证据支持，故对该诉请不予支持。对于被告未向原告发放的11月份和12月份工资，可根据月均工资额8027元进行计算，2017年11月份和12月份被告应向原告发放的工资数额合计为10241元（8027元＋8027元/月÷21.75天×6天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告中徽自动化设备股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨泽华支付拖欠工资10241元；二、驳回原告杨泽华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中徽自动化设备股份有限公
摘要
杨泽华、中徽自动化设备股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖15民终2352号上诉人(原审原告):杨泽华,男,1971年5月8日出生,汉族,住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：王忠好，安徽鑫和律师事务所律师。被上诉人(原审被告):中徽自动化设备股份有限公司,住所地安徽省六安市承接产业转移集中示范园区内,统一社会信用代码91341500MA2MRAED0T（1-1）。法定代表人：李善群,该公司总经理。委托诉……