劳动争议 （2018）辽03民终2086号

本案争议焦点如下：1.被告是否拖欠原告工资及数额；2.被告是否应当支付原告经济补偿金及数额；3.原、被告是否解除劳动关系。关于王开勇主张天意自动化公司给付拖欠工资一节，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，王开勇提交的工资银行流水可以证明天意自动化公司存在欠付工资的情况，且王开勇自认其实际收取平均工资2928元，王开勇主张天意自动���公司欠薪7个月，而天意自动化公司在庭审中提出其待庭后对欠付的工资情况进行核对，但在合理期限内，天意自动化公司没有向法庭提交欠付工资数额以及王开勇月平均工资标准的相关证据，天意自动化公司应承担举证不利后果，因此天意自动化公司应向王开勇支付拖欠的工资20496元，故对王开勇该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于王开勇主张与天意自动化公司解除劳动合同一节，根据《中华人民共和

上诉人鞍山天意自动化设备有限公司与被上诉人王开勇劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终2086号上诉人（原审被告）：鞍山天意自动化设备有限公司。住所地：鞍山市高新区千山路***号。法定代表人：刘娜，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王开勇，男，1979年1月24日出生，汉族。住所地：鞍山市千山区大孤山镇崔家屯村***号。上诉人鞍山天意自动化设备有限公司（以下简称天意自动化公司）因与被上诉人王开勇劳动争议纠纷一案，不服鞍……