劳动争议 （2018）津01民终6578号

原、被告双方虽未签订劳动合同，但被告作为劳动者实际接受原告单位的管理、指挥与监督，原告向被告支付工资性劳动报酬，故应认定双方之间成立劳动关系。根据被告具体的工作时间，被告实行的是综合工时工作制度。被告存在延时加班及未休年假的情况，2015年2月9日至2017年11月20日原告未向被告支付延时加班工资及未休年假工资报酬等，原告理应给付。庭审中原、被告均承认，被告自2015年2月9日入职原告处工作，2017年11月20日离职，在职期间工作时间为上24小时休48小时，被告自2015年2月到2017年11月离职期间始终按照双方约定，按时工作，没有旷工休假。被告上24小时休息48小时，每月工作10天，工作时间为240小时，超过法定工作时间166.64小时，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班费差额27730.9元，符合相关法律规定。被告本市社会保险缴费年限为14年11月，累计工龄不足20年，被告应享受每年10天的带薪年休假，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未休年假工资报酬3301.15元，符合相关法律规定。原告主张被告岗位属于值班，不应当执行有关加班制度的规定

天津市振瀚酒店物业管理有限公司、刘长明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终6578号上诉人（原审原告）：天津市振瀚酒店物业管理有限公司，住所地天津市和平区卫津路149号云琅大厦C座729室。法定代表人：邢艳，总经理。委托诉讼代理人：肖玉焕，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张程，天津明义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘长明，男，汉族，1962年1月11日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。上诉人天津市振……