劳动争议 （2018）京03民终5529号

虽然先锋公司主张其与博诚公司签订的《服务外包合同》于2015年8月13日到期，但博诚公司、先锋公司认可工资支付至2015年12月底，此说明2015年8月13日后，张朋仍实际为先锋公司提供劳动，双方形成事实上的派遣关系。关于工资标准，张朋主张其2015年月均工资为5000元，工资分二部分支付，���工资70%由博诚公司支付，月工资30%由先锋公司打到油卡中，博诚公司认可支付部分工资，先锋公司表示是按照运营金额的比例来打款，故二部分均应计算在工资内；博诚公司、先锋公司未就各自支付数额提供充足证据，该院采信证据所主张的工资标准。关于劳动关系解除及基本生活费问题，张朋主张先锋公司未说明原因就停止了其司机端，致使其无法接单提供劳动，据此与博诚公司解除劳动关系符合法律规定，先锋公司对此亦未作出合理解释。因此，博诚公司应向张朋支付2016年1月1日至2016年3月1日基本生活费、解除劳动关系经济补偿金，先锋公司对解除劳动关系经济补偿金承担连带责任。享有带薪年休年是劳动者的法定权利。先锋公司未举证证明已安排张朋休带薪年假，应向张朋支付未休年假工资，博诚公司对此应承担连带责任。本案一审庭审中，三方均认可

北京博诚睿智人力资源服务有限公司等与张朋劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5529号上诉人（原审原告、原审被告）：北京博诚睿智人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区东土城路8号A座18D。法定代表人：周东来，���经理。委托诉讼代理人：崔智，男，北京博诚睿智人力资源服务有限公司员工。上诉人（原审被告、原审原告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：史华振，总经理。委托诉讼代理人：梅……