劳动争议 （2018）京03民终5204号

虽然先锋公司主张其与博诚公司签订的《服务外包合同》于2015年8月13日到期，但（2016）京0102民初21376号民事调解书明确载明2014年1月1日，赵嘉经博诚公司派遣至先锋公司处从事专车司机工作……在赵嘉派遣至先锋公司处工作期间，赵嘉因违反先锋公司管理制度，先锋公司于2016年1月11日将赵嘉退回……，此说明2015年8月13日后，赵嘉仍实际为先锋公司提供劳动，双方形成事实上的派遣关系。关于工资标准，赵嘉主张其2015年月均工资为7355.74元，工资分二部分支付，月工资70%由博诚公司支付，月工资30%由先锋公司打到油卡中，博诚公司认可支付部分工资，先锋公司表示是按照运营金额的比例来打款，故二部分均应计算在工资内；博诚公司、先锋公司未就各自支付数额提供充足证据，一审法院采信赵嘉所主张的工资标准。关于劳动关系解除及基本生活费问题，赵嘉主张先锋公司未说明原因就停止了其司机端，致使其无法接单提供劳动，赵嘉据此与博诚公司解除劳动关系符合法律规定；另外，先锋公司主张赵嘉因违反公司管理制度，其于2016年1月11日将赵嘉退回，但就此未提供充足证据，一审法院不予采信。因此，博诚公司应向赵嘉

先锋智道（北京）科技有限公司等与赵嘉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5204号上诉人（原审原告、被告）：北京博诚睿智人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区东土城路8号A座18D。法定代表人：周东来，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，北京博诚睿智人力资源服务有限公司员工。上诉人（原审被告、原告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：史华振，总经理。委托诉讼代理人：梅志新，北京安……