劳动争议 （2018）京03民终6646号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，入职时间、工资标准、离职时间等属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瑞狮威公司虽主张杜嘉峻最后工作至2015年6月底，但就其主张未向一审法院举证，应承担不利后果；且根据杜嘉峻提交的项目结案报告、银行交易明细显示，杜嘉峻2015年6月之后仍在向瑞狮威公司提供劳动，综合考虑，一审法院采信杜嘉峻有关其最后工作至2015年10月15日的主张，一审法院确认2015年5月11日至2015年10月15日期间杜嘉峻与瑞狮威公司存在劳动关系。杜嘉峻虽主张其月工资中还包含1000元的社保补偿费，但就其主张未向一审法院举证，根据其提交的银行交易明细及庭审陈述情况，一审法院采信其转正后月工资10000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。瑞狮威公司拖欠杜嘉峻2015年10月1日至2015年10月15日期间的工资，应予以支付，金额为1757.47元（10

瑞狮威（北京）国际广告传媒有限公司与杜嘉峻劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6646号上诉人（原审被告）：瑞狮威（北京）国际广告传媒有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：佟彧，总经理。委托诉讼代理人：靳辉，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜嘉峻，男，1988年9月12日出生，汉族，住黑龙江省海林市。委托诉讼代理人：王宏，吉林赵君英律师事务所律师。上诉人瑞狮威（北京）国际广告传媒有限公司（以下……