劳动争议 （2018）皖01民终2869号

关于欧瑞嘉要求解除与城市泊车公司之间的劳动关系以及经济补偿金问题。欧瑞嘉与城市泊车公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。现欧瑞嘉要求解除与城市泊车公司之间的劳动关系，城市泊车公司无异议，故对欧瑞嘉的该项诉请一审法院予以支持。对于经济补偿金，因欧瑞嘉在2017年3月17日后收到城市泊车公司先后寄送的《到岗通知》、《告知函》、《通知》后，未履行任何手续而不去城市泊车公司处上班的行为，已经严重违反了城市泊车公司的劳动纪律和规章制度，欧瑞嘉要求城市泊车公司支付经济补偿金的依据不足，一审法院不予支持。关于补发工资。依据《安徽省最低工资规定》，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，2017年1月31日前，个人社保缴费部分可计入用人单位支付给劳动者的工资；自2017年2月1日起，个人社保缴费部分不计入用人单位支付给劳动者的工资。在上述原则下，城市泊车公司支付欧瑞嘉的工资低于当期最低工资的月份中，2015年5月请休事假若干天、2016年4月、5月、10月、11月分别请休病假若干天，上述月份工资扣减相应事假或病假减发的工资后低于最低工资标准并不必然违法，对欧瑞嘉要求支付

欧瑞嘉、合肥城市泊车投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2869号上诉人（原审原告）：欧瑞嘉，女，1971年6月10日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路25号，统一社会信用代码91340100695707415Y。法定代表人：应长春，总经理。委托诉讼代理人：王丹丹……