劳动争议 （2018）京03民终4041号
裁判要旨
出租车行业的特殊性在于，用人单位与劳动者同时签订《劳动合同》和《承包营运合同书》，用人单位为劳动者提供营运车辆，劳动者承包车辆营运获取合法收益，并承担车辆的保养、修理费用，而劳动者大部分收入来源于乘客的直接给付，同时劳动者还要向用人单位缴纳承包定额，虽然劳动者的营运收入并非由用人单位直接给付，但考虑到双方存���劳动关系和承包营运合同两种法律关系，出租车行业劳动者的劳动报酬，不仅包括用人单位直接发放的545元，还应包括劳动者缴纳承包定额后的营运收入。田宝合未就其实际营运收入情况举证，不能证明其月实际收入低于最低工资标准，一审法院对其要求支付最低工资差额及补偿金、赔偿金的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。”金强缘公司代扣田宝合社保费用于法有据，且田宝合未举证证明其扣除社保费用后的实际收入低于本市最低工资标准，一审法院的相应认定于法有据，本院予以维持。《防暑降温措施管理办法》第十七
摘要
北京金强缘出租汽车有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4041号上诉人（原审原告）：田宝合，男，1966年9月22日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘加奎，男，1962年12月19日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人（原审被告）：北京金强缘出租汽���有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场内。法定代表人：杜玉新，总经理。委托诉讼代理人：黄帅，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代……