劳动争议 （2018）京03民终1812号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案全联鸿韵公司、龚仲清之间的劳动合同到期前，公司未提前通知龚仲清终止劳动合同，在劳动合同到期后，龚仲清继续在全联鸿韵公司上班，双方未续签书面劳动合同，应认定双方之间继续存在劳动关系，该期间全联鸿韵公司应向龚仲清支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2017年7月18日，全联鸿韵公司以龚仲清考核成绩未达到公司标准为由解除劳动关系，证据不足，其解除劳动合同无事实和法律依据，龚仲清要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院予以支持。全联鸿韵公司主张解除劳动关系通知书中的印章问题属于公司内部管理问题，对其具有法律约束力，现龚仲清不同意继续回全联鸿韵公司上班，应认定双方的劳动关系已解除。全联鸿韵公司主张龚仲清已休年假，未能提供证据证明，其提供龚仲清的请假申请书显示并非年假，故全联鸿韵公司应向龚仲清支付带薪年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、全联鸿韵公司于判决生效后七日内支付龚仲清2017年6月12日至2017年7月18日未签订劳动合同双倍工资差额5164.13
摘要
北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司与龚仲清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1812号上诉人（原审原告）：北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司，住北京市怀柔区开放路72号大星发农发地办公室三层。法定代表人：陈冠如，董事长。委托诉讼代理人：张畑，女，北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司人事经理。委托诉讼代理人：朱伟，女，北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）：龚仲清，男，1966年7月……