劳动争议 （2017）苏07民终3524号
裁判要旨
1、劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在《劳动合同补充协议》中明确约定：智联公司保证自2015年12月起唐新建每月扣除保险费用和税收之后到手工资为8333.33元，第二年到手月工资为10000元。从该部分表述的内容可见，唐新建自2016年12起的月工资应当由8333.33元涨至10000元/月，再结合双方在《全日制劳动合同书》中约定劳动合同期限自2015年12月1日始至2017年11月30日止，故对智联公司关于唐新建2016年12月份及2017年1月份2月份工资仍应按照每月8333.3元计算，不应当按10000元/月计算的诉称，无事实和法律依据，不予支持；综上，结合双方对仲裁裁决书中确认智联公司所欠唐新建2016年12月前工资差额的计算标准均无异议，确认智联公司所欠唐新建2015年12月至2017年1月期间的工资差额为16210.55元、2017年2月（至11日）工资为3218.39元（10000元÷21.75天×7天），共计19428.94元。2、用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应符合法定的条件和程序，否则应承
摘要
江苏智联工程建设有限公司与唐新建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3524号上诉人(原审原告):江苏智联工程建设有限公司,住所地在连云港市海州区朝阳东路22-2号海晟新寓AB号楼B307室。法定代表人：侍敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李海宁、徐进忠，江苏云港律师事务所律师。被上诉人(原审被告):唐新建,住连云港海州区。上诉人江苏智联工程建设有限公司（以下简称智联公司）与被上诉人唐新建劳动争议纠……