劳动争议 （2018）苏05民终3159号
裁判要旨
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，因劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。关于工作年限是否连续计算的问题，霍修涛工作中断发生于2016年2月至3月期间，现依据查明事实，昊联公司仅是断缴该期间的社保，但未能提供退工手续或者其他解除劳动关系的证明，结合用工单位在此期间业务量减少的事实，认定霍修涛在该期间的工作中断非出于本人原因，故工龄应当连续计算，因此，昊联公司应当按照相当于霍修涛2个月工资的标准支付经济补偿金，金额为11000元。关于未休年休假工资，不属于法院受理范围，不予理涉。关于2017年1月份的工资差额，该月正常工作日天数应为19天，故霍修涛关于该月工资计算的主张符合法律规定，经核，昊联公司应补足该月工资差额549元。关于2017年3月扣款500元，昊联公司未提供处罚依据且无法律依据，应当予以返还。关于2016年2月1日至2016年3月15日期间的误工费损失，已认定该期间内的停工非霍修涛本人原因，因该期间内霍修涛确未提供劳动，且超过一个工资支付周期，故昊联公司应当按照最低工资标准的百分之八十向霍修涛支付生活费，经核，金额为21
摘要
霍修涛与昆山昊联企业管理顾问有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3159号上诉人(原审被告)：昆山昊联企业管理顾问有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼501室。法定代表人：陈琼琼，经理。委托诉讼代理人：马露，该公司员工。被上诉人（原审原告）：霍修涛，男，1986年1月16日生，汉族，住河南省滑县。上诉人昆山昊联企业管理顾问有限公司（以下简称昊联公司）因与被上诉人霍修涛劳动争议纠纷一案……