劳动争议 （2018）津01民终2194号
裁判要旨
劳动者提供劳动，用人单位应给付劳动者报酬。原告基本工资3500元，2017年7月、8月工资被告未予给付，因此原告要求给付2017年7月工资3500元，一审法院予以支持。2017年8月14日原告离职，被告应给付原告2017年8月1日至14日工资1609元。关于提成工资，被告提供的证据可以证明原告存在提成22412.5元。被告主张该提成为服务奖金，但其提供的薪酬制度规定不能证明提成即为服务奖金，因此被告应给付原告提成22412.5元。关于误工费，原告未提供证据证明，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津骄阳红企业管理咨询有限公司给付原告黄丽丽2017年7月工资3500元、2017年8月工资1609元，共计5109元；二、本判决生效后三十日内，被告天津骄阳红企业管理咨询有限公司给付原告黄丽丽提成22412.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
摘要
天津骄阳红企业管理咨询有限公司、黄丽丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2194号上诉人（原审被告）：天津骄阳红企业管理咨询有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与南丰路交口信诚大厦1-1710号。法定代表人：刘丽萍，执行董事。委托诉讼代理人：赵东，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄丽丽，女，1990年8月8日出生，汉族，天津锦城鑫企业管理咨询贸易有限公司客服，住天津市南开区。上诉人天津骄阳红企业管理咨……