劳动争议 （2018）京01民终7602号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张盈主张其培训期间月工资3000元、培训后上岗月工资5000元，米高时尚公司虽不予认可，但作为用人单位未提交相应证据证明员工工资情况，且已按培训期间月工资3000元实际发放工资，故一审法院对张盈所主张的工资陈述予以采信。张盈于2017年5月29日上岗工作，故米高时尚公司应自5月29日起按5000元/月的工资标准向张盈支付工资。米高时尚公司未足额支付张盈2017年4月8日至2017年8月27日期间工资，故其要求不支付张盈此期间工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。经计算，米高时尚公司应支付张盈此期间工资差额13666.67元。张盈在米高时尚公司工作期间，米高时尚公司未与其签订劳动合同，米高时尚公司虽主张系张盈故意不签劳动合同，但未提交相应证据予以证明，故米高时尚公司要求不支付张盈2017年5月8日至2017年8月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。经计算，米高时尚公司应支付张盈此期间未签订劳动

北京米高时尚企业管理集团有限公司与张盈劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7602号上诉人（原审原告）：北京米高时尚企业管理集团有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇西大街35号院1号楼7层803。法定代表人：张砚辉，董事长。委托诉讼代理人：王晶晶，女，北京米高时尚企业管理集团有限公司员工。委托诉讼代理人：袁杰，北京市金友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张盈，男，1986年7月23日出生，住北京市朝阳区。……