劳动争议 （2018）内04民终297号
裁判要旨
双方签订的劳动合同，明确约定了合同期限、工作内容及工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬与社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容，双方盖章、签字，具备劳动合同的法律特征，系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。双方当事人形成劳动合同法律关系，法院予以确认。一、关于李岩要求华昊公司支付2015年3月10日至2017年3月共23个月零20天的工资113600元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”双方在劳动合同中明确约定了合同期限及原告的每月工资数额，即4800元∕月，华昊公司应当按照约定及时、足额支付李岩劳动报酬。李岩主张2015年1月至3月10日工资已经支付，3月11日至31日,及2017年3月期间工资未支付，无工资表证实，法院不予支持。2015年4月工资表显示，3-6日1000元，24天工资3400元；2015年5月至2017年2月，每月均为4800元。李岩工资计算为=4400元+4800元×22个月=110000元，法院予以支持。因华昊公司歇业不是李岩造成，华昊公司认为公司2015年年中已歇业，李岩协
摘要
赤峰市华昊再生资源有限公司与李岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终297号上诉人（原审被告）：赤峰市华昊再生资源有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市元宝山区元宝山镇塔卜乌苏敖包山。法定代表人沙曦，经理。委托诉讼代理人：魏向利，男，1972年2月5日出生，汉族，市民，住内蒙古自治区赤峰市红山区三……