劳动争议 （2018）辽02民终1021号
裁判要旨
我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同期满的，劳动合同终止。华利公司与张颖的劳动合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日，劳动合同期限届满之日，双方间的劳动关系即终止。关于张颖请求裁定双方解除劳动关系及支付因违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，在双方劳动合同终止前，双方均未通知要求与对方解除劳动关系，亦未协商解除双方间的劳动关系，双方间的劳动合同期限在仲裁审理阶段已届满。本院经审理释明双方的劳动关系于2016年7月31日终止，但张颖并不变更第一项诉讼请求，故对此项诉讼请求不予支持。张颖主张华利公司违法解除劳动合同并支付经济补偿金及赔偿金，其主张未有事实及法律依据，本院亦不予支持。关于双方对加班费的诉讼请求，本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。华利公司应当承担申请仲裁之日前两年即2014年8月至2016年7月加班费支付的举证责任，华利公司提供的2014年8月至2015年12月工资表及2016年1月28日收条中有张颖或其丈夫孙天强签字领取工资及加班工资，可证明华利公司
摘要
张颖、华利保温建材（大连）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1021号上诉人(原审原告、被告)：张颖。委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：华利保温建材（大连）有限公司，住所地辽宁省瓦房店市西郊工业园区。统一社会信用代码:×××。法定代表人：梁印茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙岱，辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：王绍学，辽宁金刚石律师事务所律师。……