劳动争议 （2018）辽02民终7531号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案原、被告之间虽未签订劳动合同，但根据原告提供的名片、辞退通知以及被告的考勤表可以认定原、被告存在事实劳动关系；被告辩称，原告在被告处工作期间与瓦房店轴承股份有限公司存在劳动关系，不可能存在双重劳动关系，原、被告之间系雇佣关系，因原告在瓦房店轴承股份有限公司岗位系待岗病休，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故被告的理由一审法院不予支持。被告解除与原告的劳动关系，根据相关法律规定，应当给予原告经济补偿金等，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成

胡宝军与华利保温建材（大连）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终7531号上诉人(原审原告)：胡宝军。被上诉人(原审被告)：华利保温建材（大连）有限公司。法定代表人：梁印茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：王绍学，辽宁金刚石律师事务所律师。上诉人胡宝军因与被上诉人华利保温建材（大连）有限公司（以下简称华利公司）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省瓦房店市人民法院（2018）辽0281民初2411号民事判决，向本院提……