劳动争议 （2018）辽02民终1022号
裁判要旨
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同期满的，劳动合同终止。华利公司与孙天强的劳动合同期间自2014年5月1日至2016年4月30日，在劳动合同届满之日，双方的劳动关系终止，华利公司应为孙天强出具终止劳动合同的证明，故对孙天强的此项诉讼请求本院予以支持。关于孙天强主张华利公司违法终止劳动关系并支付经济补偿金和赔偿金，因双方劳动合同已经于2016年4月30日到期终止，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的需要续延劳动合同的情形，因此华利公司可以依法终止与孙天强的劳动合同，孙天强主张华利公司违法终止劳动关系未有法律依据，本院不予支持。因双方的固定期限劳动合同终止，华利公司应当支付经济补偿金。孙天强在大连华星岩棉有限公司工作后，非因本人原因从大连华星岩棉有限公司被安排到华利公司工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位终止劳动合同的，在计算支付经济补偿的工作年限时，孙天强请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。华利公司系大连华星岩棉有限公司的股东，可以认定二公司系关联企业，孙天强的经济补偿期间应自2012
摘要
华利保温建材有限公司、孙天强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终1022号上诉人（原审被告、并案原告）：孙天强，男，1969年8月11日生，汉族，无职业，住瓦房店市。委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）：华利保温建材（大连）有限公司，住所地辽宁省瓦房店市西郊工业园区。法定代表人：……