劳动争议 （2018）浙01民终2296号

李岩、协和公司之间的劳动合同于2017年6月28日到期，但到期后李岩仍在协和公司工作，应视为双方存在事实上的劳动关系。第一，关于李岩主张的经济补偿金。根据协和公司的营销人员考核政策，业务费当月发放50%，但实际2017年1月至6月期间，协和公司并未按照考核政策足额发放每月应发放的50%业务费。故李岩有权以协和公司克扣其劳动报酬，即未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求协和公司支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，因双方关于2017年上半年的工资金额存在争议，故原审法院酌情确认由协和公司按照2016年度的李岩月平均工资7049.55元（84594.65元÷12个月）支付李岩经济补偿金。而关于协和公司应支付经济补偿金的年限，对协和公司关于李岩曾离职的抗辩不予采信，故协和公司应支付李岩经济补偿金66970.73元（7049.55元×9.5个月）。第二，关于李岩主张的周六加班工资问题。虽则李岩提供了微信截图及考核政策，但李岩并未对其本人事实上存在加班事实进行举证，故对其该诉请不予支持。第三，关于李岩主张的克扣基本工资180000元的诉讼请求。协和公司抗辩该部分工资已经

李岩、浙江协和薄钢科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终2296号上诉人（原审原告）：李岩，男，1970年6月16日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市泗县。被上诉人（原审被告）：浙江协和薄钢科技有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区红山农场。法定代表人：邵益华。委托诉讼代理人：俞彩花，杭州市新泰法律服务所法律工作者。上诉人李岩因与被上诉人浙江协和薄钢科技有限公司（以下简称协和公司）劳动争议一案……