劳动争议 （2018）苏08民终1814号

曹子胜于2014年10月8日到实联化工工作，并签订书面劳动合同，曹子胜与实联化工之间劳动关系依法成立。关于经济赔偿金。2017年12月31日，曹子胜与实联化工劳动合同到期，实联化工未再与曹子胜续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。实联化工在双方劳动合同到期时，已依法向曹子胜支付经济补偿金，曹子胜主张经济赔偿金差额无事实法律依据，一审法院不予支持。关于加班费问题。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者规定制度标准的，按照集体合同或者规章制度执行；前两项无法确定加班工资计算基数的，按照劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。实联化工《员工加班管理办法》已明确曹子胜加班费的计算基数，该规定不违反法律规定，曹子胜对此已知晓确认。实联化工据此向曹子胜发放加班费符合法律规定，曹子胜主张应以实发工资作为加

1814曹子胜与实联化工（江苏）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1814号上诉人（原审原告）：曹子胜。被上诉人（原审被告）：实联化工（江苏）有限公司。法定代表人：林伯实，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚国先，江苏六仁律师事务所律师。上诉人曹子胜因与被上诉人实联化工（江苏）有限公司（以下除判决主文外均简称实联化工）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院于2018年4月23日作出的（2018……