劳动争议 （2017）浙07民终6191号
裁判要旨
刘依婷自2016年7月起到童毅公司工作的事实可以确认，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。童毅公司自用工起一个月内未与刘依婷签订劳动合同，应当向刘依婷每月支付二倍工资。因双方约定的报酬，难以区分工资、奖金、物贴等项目，按上月实行工资的70%为基数计算加付一倍工资。故童毅公司应当按每月5600元，向刘依婷支付另一倍工资。2017年1月中旬后，刘依婷虽有到童毅公司去，但未再实际履行工作职责，该院确定双方的劳动关系于2017年1月15日解除。刘依婷在童毅公司工作六个半月，童毅公司应当支付刘依婷五个半月的另一倍工资。双方之间有口头劳动合同，童毅公司应当支付刘依婷解除劳动合同一个月工资的经济补偿金。社会保险费用的纠纷不属于法院受案范围，该院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、确认金华市童毅文化发展有限公司与刘依婷之间的劳动关系于2017年1月15日解除。二、由金华市童毅文化发展有限公司于判决生效后十日内支付刘依婷未签订劳动合同的另一倍工资计30800元和解除劳动合同经济补偿金8000元。三、驳回刘依婷（（2017）浙0703
摘要
金华市童毅文化发展有限公司、刘依婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终6191号上诉人（原审原告）：金华市童毅文化发展有限公司，住所地：浙江省金华市金东区东市街以东、李渔路以北万达广场金街10#08。法定代表人：丁毅，执行董事。委托诉讼代理人：胡君敏，浙江十全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘依婷，女，1994年6月10日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：程建青，浙江泽铭律师事务所……