劳动争议 （2018）闽05民终2469号
裁判要旨
一、关于鸿裕公司应否支付罗忠未签订劳动合同另一倍工资33839元的问题。结合双方提供的微信聊天记录，可以看出鸿裕公司在罗忠入职一个月后仍未与其签订劳动合同，依法应支付罗忠未签订书面劳动合同另一倍工资。因罗忠对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的未签订书面劳动合同另一倍工资33839元不持异议，且该数额亦未超过法律规定，故应对此予以确认。���裕公司虽辩解其未签订劳动合同的原因在于双方未对罗忠的职务定位达成协议以及罗忠于入职第二个月即提出离职，但该辩解不能对抗其怠于签订书面劳动合同的义务；鸿裕公司并未提供证据证明罗忠拒绝签订书面劳动合同，且在罗忠入职第二个月即2017年6月份提出离职意向至罗忠于同年10月份正式离职期间，鸿裕公司亦未提供证据证明其曾在该期间内主动要求签订书面劳动合同或者解除劳动关系，故其应对该主张承担举证不能的不利法律后果。二、关于鸿裕公司、罗忠的劳动关系解除时间应如何认定的问题。鸿裕公司主张罗忠于2017年10月15日结清工资后，双方已经解除劳动关系；罗忠书面答辩状确认双方劳动关系已于2017年10月15日解除，但庭审中又称双方劳动关系于2017年10月16日解除，结合其
摘要
福建鸿裕药业有限公司、罗忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2469号上诉人（原审原告）：福建鸿裕药业有限公司，住所地福建省晋江市新塘街道上郭工业小区新塘三联建材有限公司综合楼2号楼1、3层。法定代表人：蔡清裕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李贻宣，福建泉佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗忠，男，1969年1月18日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。上诉人福建鸿裕药业有限公司（以下简……