劳动争议 （2018）浙07民终2689号
裁判要旨
关于第一项诉请，因原告离开中心医院已多年，在申请仲裁之前也从未要求中心医院补缴社会保险费，而且关于补缴社会保险费用的纠纷并非人民法院受理范畴，故原告要求中心医院补缴社会保险费用的请求，不予处理。关于第二项诉请，因原告至中医院务工时已年满60周岁，故应认定原告与中医院之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。我国的劳动法、劳动合同法均调整劳动关系，而不调整劳务关系，故原告按劳动关系要求中医院协助办理养老金的领取手续，并支付劳务终止后的经济赔偿金，补发克扣工资、法定节日工资、年休假工资等均于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：驳回原告刘传智的诉讼请求。本案免收案件受理费。二审中，双方当事人均未提供新证据。经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院另查明，2017年9月28日，金华市中心医院营养科出具证明一份，证明刘传智于2000年至2007年3月份在金华市中心医院务工。本院认为，刘传智在金华市中心医院的务工截止时间是2007年，故其针对金华市中心医院提起劳动争议诉讼，已经
摘要
刘传智、金华市中心医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终2689号上诉人（原审原告）：刘传智，男，1947年2月11日出生，汉族，户籍在安徽省明光市，现住浙江省金华市。被上诉人（原审被告）：金华市中心医院，住所地金华市婺城区明月街***号。法定代表人：袁坚列，院长。被上诉人（原审被告）：金华市中医医院，住所地金华市双溪西路***号。法定代表人：邵建萍，院长。两被上诉人共同委托诉讼代理人：方……