劳动争议 （2018）吉05民终669号
裁判要旨
“原告请求解除劳动关系，其为独立的诉讼请求，申请仲裁为劳动争议的前置程序，原告该主张未经仲裁，本院无法支持”系法律适用错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据该法条规定，刘维立向原审法院提起了诉讼，对于劳动争议案件仲裁前置的程序己经走完，原审法院应当对刘维立的诉请给予审理，原审法院的做法违反了法律的规定。而且通化市中心医院在庭审质证阶段辩称：“因原告拒绝签订书面劳动合同，违反了被告的劳动纪律和规章制度，被告已解除了与原告之间的劳动关系。”这说明通化市中心医院对于双方劳动关系解除的事实是持肯定态度的，其对于刘维立提出的解除双方劳动关系的主张并没有提出异议，双方均对于解决劳动关系的诉讼请求给予认可，那么原审法院应当对于该项主张给予继续审理。2、原审法院对于刘维立请求支付赔偿金、经济补偿的请求均以“原仲裁未申请解除劳动合同”为由，没有支持，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院
摘要
刘维立与通化市中心医院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终669号上诉人（原审原告）：刘维立，男，1972年5月5日生，汉族，住吉林省通化市二道江区。委托诉讼代理人：吴晗，内蒙古鼎珏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化市中心医院，住所地吉林省通化市新光路***号。法定代表人：王树东，院长。委托诉讼代理人：张昱，女，1982年2月22日生，汉族，该医院职员，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼……