劳动争议 （2018）辽06民终707号
裁判要旨
被告到原告处工作，双方形成了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自工作之日起一个月之内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未能证明系被告原因导致双方未签订书面劳动合同，故原告主张不支付被告二倍工资，没有法律依据，不予支持，原告应向被告支付另一倍工资共计30423.08元，因被告仲裁请求时申请28000元，故以被告仲裁请求金额为准。原告提出的关于因被告违反劳动纪律应给予罚款及扣款12666.67元的诉讼请求，经审查，原告未能证明被告旷工的事实，故对该诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、驳回原告富虹集团有限公司的诉讼请求；二、确认被告赵吉强与原告富虹集团有限公司自2016年12月1日至2017年7月31日期间存在劳动关系；三、原告富虹集团有限公司于本判决生效后5日内给付被告赵吉强因未签订劳动合同的另一倍工资28000元。如果原告富虹集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5
摘要
富虹集团有限公司与被赵吉强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终707号上诉人（原审原告）：富虹集团有限公司。住所地：辽宁省辽阳市白塔区。法定代表人：高保存。委托诉讼代理人：朱延旭，男，1977年3月8日出生，汉族，住辽宁省铁岭县新台子镇。被上诉人（原审被告）：赵吉强，男，1977年12月25日出生，汉族，住辽宁省丹东市元宝区。上诉人富虹集团有限公司因与被上诉人赵吉强劳动争议一案，不服丹东市振兴区……