劳动争议 （2018）闽05民终3424号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。双方明确约定欧秋萍每月工资3500元，用餐补贴200元，浪都公司未提供任何证据证明其告知欧秋萍工作未满一年应扣回用餐补贴，故浪都公司不得以欧秋萍工作未满一年扣回其用餐补贴。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。欧秋萍于2017年3月4日入职，2017年10月11日停工，浪都公司未与欧秋萍订立书面劳动合同，应承担未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任，故浪都公司应支付欧秋萍工作期间未订立书面劳动合同另一倍工资21644元[6个月×3500元/月+4天（6天-法定休息日2天）×3500元/21.75天]。至于社会保险，不属于法院民事诉讼范围，对该部分诉求不予处理。综上所述，浪都公司应支付欧秋萍用餐补贴1083元、未订立书面劳动合同另一倍工资21644元。浪都公司主张不需支付上述款项，没有事实与法律依据，不予支持。因社会保险，不属于法院民事诉讼范围，对该部分诉求不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》
摘要
福建浪都纺织有限公司、欧秋萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终3424号上诉人（原审原告）：福建浪都纺织有限公司，住所地福建省晋江市金井镇新市村。法定代表人：陈金池，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈明友，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：欧秋萍，女，1995年8月30日出生，汉族，住福建省仙游县。上诉人福建浪都纺织有限公司（下称浪都公司）因与被上诉人欧秋萍劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人……